Detalle de Equipos y Roles
La evolución continua se desarrolla mediante la interacción de múltiples equipos y roles de centro y periferia. Los equipos funcionan como habilitadores temporales, con duración aproximada de hasta 2 ciclos trimestrales.
Roles de Facilitación
Evolution Lead
- Transmitir principios y valores de agilidad empresarial
- Facilitar la estrategia con sponsors
- Impulsar el sentido de urgencia
- Establecer mecanismos orgánicos de evolución
- Generar disrupciones constructivas
Evolution Coach
- Facilitar creación de modelos operativos con Mission Teams
- Mentorear nuevos facilitadores
- Entrenar y desafiar bloqueos organizacionales
- Sostener principios de agilidad empresarial
- Fomentar autonomía de equipos
Roles de Ejecución
Sponsors
- Responsables de estrategia
- Crean y comunican sentido de urgencia y propósito
- Ideólogos de acuerdos de exploración
- Evalúan métricas de evolución
- Impulsan temas de densidad social
Stakeholders
- Afectados por ciclos de evolución
- Participan en demostraciones de equipos
- Establecen restricciones y habilitadores
Team Members
- Actúan como diseñadores o adoptantes
- Diseñan y ejecutan modelos operativos continuamente
- Poseen cargas cognitivas apropiadas
Equipos Integrados
Mission Teams
Equipos habilitadores temporales (máximo 180 días) responsables de táctica y operación.
Adopting Teams
Equipos que operan nuevos modelos y generan mejora continua.
Onboarding Team
Planifica e implementa la incorporación a redarquías.
Core Evolution Team
Crea diseños organizacionales orientados al cliente y conecta evolución con estrategia.