Cambio disruptivo: el Korbut flip
En el contexto de las transformaciones organizacionales, un flip es una intervención o cambio intencional que realizamos sobre el sistema organizacional para modificar y/o mejorar algo. Una transformación organizacional podemos verla como una serie de flips o intervenciones que cambiarán el sistema, modificando así indefectiblemente los hábitos o comportamientos de las personas que integran dicho sistema.
En una transformación existirán desde flips simples y de menor impacto hasta flips disruptivos de altísimo impacto, como el Korbut flip, de la historia de la gimnasta Olga Korbut.
La historia
En los juegos olímpicos de Múnich de 1972, Olga Korbut, una gimnasta bielorrusa de 17 años, realizó una acrobacia que cambiaría la gimnasia femenina para siempre. Dicha acrobacia, que desafió no solo las reglas del deporte, sino también las propias leyes de la física, se conoce como el “Korbut flip”.
El Korbut flip fue tan disruptivo y audaz que significó un punto de inflexión para la disciplina. La gimnasia femenina, en esa época, se basaba en movimientos gráciles, elegantes y predecibles, pero luego del Korbut flip la gimnasia femenina ya nunca fue la misma, abriéndose un nuevo camino hacia la acrobacia, la audacia y la evolución.
Olga Korbut no solo ganó múltiples medallas en esos juegos olímpicos, sino que también inspiró a toda una generación de gimnastas a desafiar los límites y experimentar con nuevos movimientos.
Lo que distinguió al Korbut flip no fue solo lo arriesgado de la maniobra, sino la simpleza con la que era ejecutada. Si bien la acrobacia fue prohibida luego por considerarse demasiado arriesgada, su legado sigue vivo y muchas de las maniobras y acrobacias que hoy se consideran rutinarias en la gimnasia femenina fueron inspiradas en el Korbut flip.
Años después de su retiro, Olga reflexionó:
“Sabía que era arriesgado, pero también sabía que si no me atrevía a intentarlo, siempre me arrepentiría. La gimnasia es más que seguir las reglas; es encontrar formas de romperlas y crear algo nuevo.”
Puedes ver el video de Olga Korbut y su asombroso flip aquí.
La pregunta poderosa
¿Cuáles podrían ser esos Korbut flips en tu organización?
Esos cambios o intervenciones que podrían inspirar a los demás a arriesgarse, a desafiar los límites de lo establecido y que impulsen a la organización a evolucionar: que ya nunca sea la misma, a ver el negocio de una manera completamente distinta, que motiven al resto a tomar más riesgos y ser más disruptivos, a innovar.
Lectura recomendada
Si te interesa saber más sobre la transformación organizacional impulsada por flipping (aplicación de múltiples flips):
- From Now To New, Right Here: Change-AS-Flipping — Niels Pflaeging & Silke Hermann
Ver también: