Estructuras para la evolución organizacional

El objetivo es crear capacidad orgánica en las organizaciones para adaptarse continuamente mediante cambios en tres estructuras fundamentales: Estructura, Cultura y Valor.

Los Tres Pilares del Cambio

Cada ciclo de evolución se sostiene en tres pilares:

1. Propósito claro: ¿Por qué estamos evolucionando la Organización? Definir el norte antes de iniciar cualquier transformación.

2. Sentido de urgencia: El cambio debe manifestarse mediante nuevas formas de operar, emergentes y evolutivas, lo antes posible. El cambio es parte de la esencia humana y no puede postergarse indefinidamente.

3. Irritaciones constructivas continuas: La evolución surge desde la insatisfacción con la situación actual, requiriendo nuevas formas de pensar las soluciones y desafíos continuos que mantengan el impulso.

Modelos y Herramientas

Se han identificado modelos, herramientas y metodologías de trabajo que permiten transitar orgánicamente hacia organizaciones adaptativas. Estas herramientas no se imponen, sino que emergen según las necesidades de cada ciclo y el contexto particular de cada organización.