Onboarding de Personas de la Organización
El equipo de onboarding proporciona contención y preparación para quienes ingresan a las nuevas estructuras organizacionales. Este equipo diseña y respalda a los participantes en las redarquías antes de que comiencen a operar en ellas.
Funciones Principales
- Planificar y ejecutar el onboarding de equipos a las redarquías diseñadas previamente
- Incrementar conocimientos base en personas de la organización actual para facilitar la adopción del modelo
- Establecer interrelaciones entre redarquías y áreas core (Compliance, RR.HH., etc.)
- Planificar la formación para integrantes actuales y futuros en roles nuevos o ampliados
Beneficios Esperados
- Reducir fricción durante la incorporación a nuevas estructuras
- Mejorar la expansión orgánica de densidad social
- Elevar el desempeño mediante seguridad psicológica verificable
- Promover autonomía y descentralización en equipos nuevos