Asignación de Roles en Equipos
La asignación de roles describe cómo las personas obtienen un rol o posición en un equipo y su membresía en estructuras organizacionales.
Métodos de Asignación
Selección
Una persona solicita un rol y es elegida mediante un proceso de selección. Puede combinarse con unanimidad, puntuación, votación de puntos, consenso, mayoría, pluralidad, autoridad o comisión.
Auto-selección
Una persona se ofrece voluntariamente para un rol y es elegida automáticamente. Puede combinarse con consentimiento y lluvia de ideas.
Competencia
Una persona participa en una competencia y es elegida solo como ganadora. Puede combinarse con puntuación y votación múltiple.
Calificación
Una persona es elegida automáticamente debido a criterios específicos previamente definidos. Puede combinarse con puntuación.
Elección
Una persona es elegida automáticamente como resultado de un proceso de elección grupal. Puede combinarse con unanimidad, puntuación, votación de puntos, consenso, supermayoría o mayoría.
Rotación
Una persona pasa automáticamente a un rol como resultado de un proceso de rotación grupal definido por el equipo.